Уход некоторой части
персонала, в первую очередь - маркетингового. "Завал" рыночных
показателей предприятия. Реструктуризация предприятия.
Возможные причины возникновения:
- Неумение руководителя выбрать цели и наметить стратегии, в сочетании
с желанием продвижения.
- Склонность руководителя давать участки работы понравившимся знакомым.
- Неадекватные методы маркетинга.
- Повышенные ожидания руководителя от предприятия.
Проблема: "Функциональные бомжи".
Внешний признак: Наличие на предприятии персонала без определенных
обязанностей.
Описание: В прямом подчинении руководителю предприятия, либо
в подразделениях, "работает" персонал, ранее выполнявший определенные
проекты. После закрытия проектов (по разным причинам) люди были оставлены
в штате предприятия, с тем, чтобы позднее подобрать им соответствующие
обязанности. Некоторые "функциональные бомжи" благополучно
существуют в таком режиме больше года. Заработная плата им выплачивается.
"Подводная" часть: Профессионал не будет долго находиться
в "подвешенном" состоянии. Те, кто остался - приспособленцы,
которые вряд ли способны на что-то серьезное. Поручение им в дальнейшем
проекта бессмысленно, пожизненное содержание стоит денег. В некоторой
степени "развращается" малоустойчивый персонал нижнего уровня:
"ему можно играть на компьютере, а почему мне нельзя?". "Бомжами"
изобретаются бесполезные для предприятия, но удобные для выполнения
проекты.
Вероятное развитие: С ростом количества "бездельников"
происходит смещение ценностей дееспособного персонала предприятия: "если
можно получать, не работая, почему бы этим не воспользоваться и мне".
Производительность труда падает.
Возможные причины возникновения:
- Склад характера руководителя предприятия, не позволяющий ему "выгнать
человека на улицу", пусть даже и с выходным пособием.
- Слабость системы управления и структурной организации.
- Отсутствие кадровой политики, как системы.
.